Mitarbeitergewinnung

    Die Anlagen sind verkauft.Wer baut sie auf?

    Deine Warteliste wird länger, weil die Montagetrupps nicht reichen. Wir bauen das System, das jeden Monat qualifizierte Bewerber liefert — ohne Stellenportale.

    Bagger auf einer Baustelle von Hartl Hoch- und Tiefbau
    Mitarbeiter von Hartl in Warnjacke vor dem Bagger
    Mitarbeiter von Hartl vor dem Bagger auf der Baustelle
    Drehtag bei Bamato, Hofkirchen – Foto 1
    Drehtag bei Bamato, Hofkirchen – Foto 6
    Mitarbeiter von Michael Dankerl Bau auf der Baustelle
    Deine Trupps. Nicht die vom Subunternehmer.
    Aus Bayern. Für den Mittelstand.
    75+bayerische Unternehmen betreut

    Echte Betriebe. Persönliche Zusammenarbeit. Wir bleiben, bis es läuft.

    Ausgewählte Betriebe dieser Branche
    Kundenprojekte ansehen →
    BRO. Mitarbeiter Recruiting-System
    Was dich das gerade kostet

    Jeder Tag ohne Monteurkostet dich Geld.

    Nicht irgendwann. Jetzt. Die Anlage ist verkauft, das Material liegt da, der Kunde hat unterschrieben — und du sagst ihm zum zweiten Mal einen Termin ab, weil dir zwei Leute fehlen.

    Anlagen warten auf Montage

    Verkauft, bezahlt, nicht gebaut. Jede Woche Verzögerung kostet dich Vertrauen beim Kunden — und die nächste Empfehlung.

    Aufschlag beim Subunternehmer

    Auf jede Montage, die du nicht selbst machst. Monat für Monat, Anlage für Anlage — und die Qualität kontrollierst du nicht.

    Umsatz, der liegen bleibt

    Pro Monat, den die Stelle offen bleibt. Rechne: Ø Anlagenwert mal die Anlagen, die du nicht baust.

    Und der Monteur, den du suchst, arbeitet gerade woanders.

    Er hat keinen Lebenslauf, er sucht nicht aktiv, und auf Stellenportalen ist er nicht. Er sitzt abends auf der Couch und scrollt. Genau dort erreichen wir ihn — mit einer Anzeige, die aussieht wie dein Betrieb und nicht wie eine Anzeige.

    Derselbe Betrieb, 30 Tage später

    Der Unterschiedist messbar.

    Vorher
    Bewerbungen pro Monat
    • Anlagen verkauft, aber nicht gebaut
    • Subunternehmer mit Aufschlag statt eigener Leute
    • Kunden, die auf Termine warten und weitererzählen
    Nachher
    Bewerbungen pro Monat
    • Elektroniker, Anlagenmechaniker, Dachmonteure
    • Bewerbung in zwei Minuten am Handy
    • Vorqualifizierung, bevor du telefonierst
    So funktioniert es

    Drei Schritte.30 Tage.

    Wir klären, welche Qualifikation wirklich fehlt und was der Betrieb bieten kann — nicht was auf der Stellenanzeige steht.

    BRO. Photovoltaik-Unternehmen
    Betriebe, für die wir arbeiten

    Die Anlagen sind verkauft.Wer baut sie auf?

    Deine Warteliste wird länger, weil die Montagetrupps nicht reichen. Wir bauen das System, das jeden Monat qualifizierte Bewerber liefert — ohne Stellenportale.

    Simon Weber, Geschäftsführung craftbro

    Wir haben welchegefunden. In 31 Tagen.

    Nicht über Portale, sondern über Anzeigen, die abends um halb zehn auf dem Handy laufen — dort, wo dein Monteur gerade Feierabend hat.

    Passt das zu dir?

    Sechs Fragen.
    Und du weißt, welches System du brauchst.

    Du sagst uns, woran es hakt und was du im Monat einsetzen willst. Wir zeigen dir das passende System und melden uns in 48 Stunden.

    Schritt 1 von 6 · Ziel
    ca. 40 Sekunden

    Woran hakt es gerade?

    Standortcheck

    15 Minuten, ein Blick auf deinen Standort.

    Wir sehen gemeinsam in die Zahlen für dein Gebiet: wie viele Monteure und Elektroniker erreichbar sind. Kein Verkaufsgespräch — du bekommst die Zahlen und entscheidest danach.

    Standortcheck ausfüllen
    0% — ca. 40 Sekunden
    01

    Woran hakt es gerade?

    02

    Was macht dein Betrieb?

    03

    Was stört dich an deiner Seite?

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    Wie groß ist dein Betrieb?

    05

    Wo sitzt dein Betrieb?

    Wann willst du starten?

    Max. 3 Betriebe aus einer Branche pro Landkreis. Tippe Ort oder Postleitzahl — wir zeigen dir sofort dein Gebiet.

    06

    Wer bekommt die Zahlen?

    Sechs kurze Fragen statt Fragebogen. Rückmeldung in 48 Stunden — auch wenn es nicht passt.
    Mind. 3 qualifizierte Bewerber, ansonsten Set-Up Gebühr zurück