Case Study · Stahl- und Metallbau · PlattlingSCHWEIGER STAHLBAU: 183Bewerbungen.8Einstellungen.JedeoffeneStellebesetzt.
Quelle: craftbro CRM und Kampagnenübersicht im craftbro Portal, inklusive archivierter Kampagnen. Stand: 19.10.2026. Nicht um Mehrfachbewerbungen bereinigt.







Leute für Werkstatt und Büro.
Schweiger brauchte Leute in Werkstatt und Büro. Vom Schweißer bis zur Buchhaltung.
- Kaum qualifizierte Bewerbungen — nur unpassende Vorschläge vom Arbeitsamt.
- Mehrere Stellen über Monate unbesetzt.
- Kein planbarer Eingang von Bewerbungen.
- Zeitungsanzeigen, eigene Posts, eine andere Agentur — alles versucht, nichts hat funktioniert.

Schritt für Schritt.
- 01
Drehtag im Betrieb
Werkstatt und Büro in echten Bildern.
- 02
Karriereseite
Eine eigene Karriereseite für Schweiger.
- 03
Stellenfilme
Schlosserei, Lager und Arbeitsvorbereitung.
Wirkung 3 Filme
Schlosserei
- 04
Werbemotive erstellen
Werbemotive für die offenen Stellen erstellen.
- 05
Facebook- und Instagram-Kampagnen schalten
Die Stellen mit Anzeigen auf Facebook und Instagram bewerben.
- 06
Vorqualifizierung
Bewerber vor dem Gespräch mit Schweiger vorqualifizieren.
BBewerbung kommt reinWir rufen anPasst → GesprächPasst nicht → Absage - 07
Gespräche und Zusagen
Vom Schweißer bis zur Bilanzbuchhalterin.
Wirkung 8 Einstellungen
- Zusage · Schweißer
- Zusage · Schlosser
- Zusage · Metallbauer
- Zusage · Lagerleiter
- Zusage · Bilanzbuchhalter
- Zusage · Bürokauffrau

8 Einstellungen.
- Schweißer
- Schlosser
- Metallbauer
- Lagerleiter
- Bilanzbuchhalter
- Bürokauffrau
Quelle: craftbro CRM und Kampagnenübersicht im craftbro Portal, inklusive archivierter Kampagnen. Stand: 19.10.2026. Nicht um Mehrfachbewerbungen bereinigt.
„Ihr seid schnell erreichbar und meldet euch von selbst. Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert. Wir bekommen regelmäßig passende Bewerbungen.“

Alles aus einem Drehtag.
Quelle: craftbro CRM und Kampagnenübersicht im craftbro Portal, inklusive archivierter Kampagnen. Stand: 19.10.2026. Nicht um Mehrfachbewerbungen bereinigt.




