Keine Bewerber? Das kannst du heute tun.

Sieben Schritte ohne Budget

Die Stellenanzeige ist seit Wochen online, und keiner meldet sich. Das frustriert. Bevor du Geld ausgibst, kannst du einiges selbst tun. Diese sieben Schritte kosten nichts außer etwas Zeit.

1. Frag deine Mitarbeiter. Deine Leute kennen andere Fachkräfte. Sag ihnen, wen du suchst, und mach es einfach, jemanden zu empfehlen. Eine kleine Prämie bei erfolgreicher Einstellung hilft.
2. Pfleg dein Google-Profil. Bewerber googeln dich, bevor sie sich melden. Aktuelle Fotos, richtige Öffnungszeiten, Antworten auf Bewertungen. Das ist dein erster Eindruck.
3. Bring die Karriere-Seite aufs Handy. Öffne deine Website am Handy und tu so, als wärst du Bewerber. Findest du die offenen Stellen in zehn Sekunden? Kannst du dich bewerben, ohne zu zoomen?
4. Lass den Lebenslauf weg. Facharbeiter schreiben ungern Bewerbungen. Name, Telefonnummer und drei Fragen reichen für den ersten Kontakt.
5. Ruf schnell zurück. Am besten am selben Tag. Jeder Tag Wartezeit kostet dich Bewerber.
6. Zeig echte Fotos. Deine Leute, deine Baustelle, deine Halle. Keine Bilder aus der Datenbank.
7. Schreib ehemalige Azubis an. Wer bei dir gelernt hat und dann gegangen ist, kennt dich. Manche kommen gern zurück, wenn man sie fragt.

Wann das nicht mehr reicht

Diese Schritte machen dich besser sichtbar für die, die schon suchen. Das Problem: Die meisten guten Fachkräfte suchen gar nicht. Sie sind in festen Jobs. Sie lesen keine Stellenportale und sehen deine Karriere-Seite nie.

Wenn die Stelle länger als [ Zeitraum ] offen ist, reichen kostenlose Maßnahmen meist nicht mehr. Dann musst du aktiv zu den Leuten gehen, dorthin, wo sie abends sind.

Rechne dir aus, was dich die offene Stelle jeden Monat kostet. Abgesagte Aufträge, Überstunden, Sub-Aufschlag. Oft ist das deutlich mehr, als du denkst. Dafür gibt es unseren Kosten-Rechner.

Und frag dich ehrlich: Liegt es an der Anzeige? Oder daran, dass die richtigen Leute sie nie zu sehen bekommen? Eine bessere Anzeige hilft nur, wenn sie auch gelesen wird. Wie du sie mit KI schneller schreibst, steht im Ratgeber zur Stellenanzeige.

Für Gewerke

Jedes Gewerk sucht anders. Ein Polier liest andere Dinge als ein PV-Monteur. Ein Schweißer achtet auf andere Vorteile als ein Elektriker.

Auf unseren Seiten zu Bau, Metallbau, Photovoltaik und Elektro findest du, wie die Suche in deinem Gewerk konkret funktioniert. Welche Stellen am schwersten zu besetzen sind. Und was die guten Leute wirklich überzeugt.