Stellenanzeige mit KI schreiben.

Was die KI gut kann

Eine Stellenanzeige zu schreiben, kostet Zeit. Zeit, die du abends nach der Baustelle nicht hast. Hier hilft dir eine KI wie ChatGPT wirklich.

Sie bringt Ordnung in deine Gedanken. Du gibst ihr ein paar Stichpunkte, und sie macht daraus eine saubere Anzeige mit Überschrift, Aufgaben, Anforderungen und Angebot. Sie korrigiert Rechtschreibung und Satzbau. Und sie schreibt dir in Sekunden drei Varianten, wenn dir die erste nicht gefällt.

Das ist viel. Für eine Stellenanzeige für einen Maurer oder Elektriker musst du nicht mehr bei null anfangen. Eine Vorlage hast du in einer Minute.

Wo sie scheitert

Die KI kennt deinen Betrieb nicht. Sie weiß nicht, dass bei dir um halb vier Feierabend ist. Dass ihr den neuen Bagger habt. Dass der Chef selbst mit auf der Baustelle steht. Wenn du ihr das nicht sagst, erfindet sie etwas Allgemeines.

Heraus kommen dann Floskeln. „Junges, dynamisches Team.“ „Spannende Projekte.“ „Attraktive Vergütung.“ Das steht in jeder Anzeige. Ein Facharbeiter liest darüber hinweg.

Das größere Problem: Alle Anzeigen klingen gleich. Wenn jeder Betrieb in deinem Landkreis mit derselben KI schreibt, unterscheidet sich am Ende keiner mehr. Und dann entscheidet wieder nur der Stundenlohn.

Was eine Anzeige stark macht, kann nur von dir kommen. Echte Vorteile. Echte Zahlen. Echte Menschen. Die KI formuliert. Den Inhalt lieferst du.

Vorlage zum Kopieren

Kopier diesen Text in ChatGPT. Füll vorher die Lücken in eckigen Klammern aus. Je genauer du bist, desto besser wird die Anzeige.

Lies das Ergebnis danach Satz für Satz. Streich jede Floskel, die nicht auf deinen Betrieb zutrifft. Und prüf jede Angabe zu Lohn und Arbeitszeit selbst.

Schreib mir eine Stellenanzeige für einen Handwerksbetrieb.

Betrieb: [Name], [Gewerk], [Ort], [Anzahl] Mitarbeiter.
Gesuchte Stelle: [z. B. Maurer, Elektriker, Schweißer].
Arbeitszeit: [z. B. Mo–Do 7–16:30, Fr 7–12].
Lohn: [Spanne pro Stunde oder Monat].
Echte Vorteile bei uns: [z. B. Firmenwagen, Baustellen nur im Umkreis von 40 km, neue Maschinen, Chef arbeitet mit].
Was der Bewerber mitbringen muss: [nur das Nötigste].
Bewerbung: kurz, ohne Lebenslauf, Rückruf am selben Tag.

Regeln:
- Schreib in der Du-Form.
- Kurze Sätze, keine Floskeln wie „dynamisches Team“ oder „spannende Projekte“.
- Nenn die Vorteile konkret und zuerst.
- Maximal 200 Wörter.

Warum die beste Anzeige trotzdem kaum gesehen wird

Selbst die perfekte Stellenanzeige hat ein Problem. Sie steht auf einem Portal. Und auf Portale schauen nur Leute, die gerade aktiv suchen.

Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht. Sie haben einen Job. Sie sind nicht unglücklich genug, um sich durch Stellenportale zu klicken. Aber sie schauen abends aufs Handy. Wenn ihnen dort ein Betrieb begegnet, der besser zu ihnen passt, werden sie neugierig.

Deshalb reicht eine gute Anzeige allein nicht. Sie muss zu den Leuten kommen, nicht umgekehrt. Wie das geht, erklären wir auf der Seite Mitarbeiter finden.